Töökiusamise suhtes peaks valitsema nulltolerants

Me kõik oleme kuulnud, kui palju räägitakse koolikiusamisest, ent aina enam on tõusnud päevakorda ka töökiusamise juhtumid. 

Kui mõned kuud tagasi viis Karmen Maikalu sel teemal läbi koolituse Haigekassas, siis täna toimus töökiusu teemaline koolitus Ravimiameti juhtidele.

• Töökiusamine on pahatahtlik ja ebaeetiline käitumine, mis on süstemaatiline, sihilik, korduv ja pikaajaline ning kiusatav on selle tõttu on abitus ja kaitsetus positsioonis.
• Kiusaja võib olla nii juht, kolleeg kui ka alluv, mõnikord ka klient. 
• Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on alates sellest aastast ära märgitud ka psühhosotsiaalsed ohutegurid, mille alla on eraldi kirja pandud kiusamine ja ahistamine tööl, aga ka muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi.

• Sama seadus ütleb, et tööandja peab psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks rakendama abinõusid, samuti vajaduse korral parandama ettevõtte psühhosotsiaalset töökeskkonda.
• Organisatsioonisiseselt peaks valitsema nulltolerants igasuguse kiusamise suhtes ning iga töötaja peaks teadma, mida kiusamise korral teha ja kelle poole abi saamiseks pöörduda.
  
  

Kas sinu töökohas on nendele teemadele mõeldud? Kas sinu organisatsioon on kiusuvaba? 

Järgmise koolituse töökiusu teemal viib Karmen Maikalu läbi 17. mail Järvamaa Ettevõtete Akadeemias.